在我国企事业单位中，大型国有企业中，甚至少部分的民营企业中，都存在两种不同的用工形式，即为劳动派遣工和劳动合同工，两者从事的工作基本相同，但各方面有着完全不同的情况。而在一些单位中，甚至还有三种用工形式，即为合同工、派遣工和外包三方员工等，各种复杂的用工形式让我们摸不着头脑，深圳谋动私家侦探在此同大家来分享一下不同的用工形式的区别，帮助大家在职业发展中找到方向。

派遣工和合同工的根本区别
两者最根本的是区别是用工形式的不同，也就是分别按照不同的用工形式来签订劳动合同的。合同工是同实际用人单位来签订劳动合同的一种用工方式，也就是我们平常所熟悉的用工方式。而派遣工则是劳动者同第三方的人力资源机构来签订劳动合同，但派遣员工到用工单位去工作的一种方式，实际的工资则由用工单位来发放，但劳动归属关系则是劳动者与三方人力资源机构。

通俗意义上来将，派遣工就是劳动者同人力资源机构签订劳动合同，但却由人力资源机构派遣员工到另外的企业上班，并又实际用工的企业发放工资的一种方式，属于派驻性质，因此才被叫做派遣工。

两者的实际差别
用工形式的不同决定了他们在企业分别属于不同性质的员工，合同工则属于企业的正式编制员工，而派遣工相当于过来“打零工”的人员，两者在职业发展上还是有非常大的差距，具体内容如下：

1、职业成长通道上，许多有两种形式的企业都有各自的职业成长规范，如果是派遣工则在担任高等级职位的时候会受到一定的限制。之所以会出现合同工和派遣工两种用工形式，最主要的就是企业在人力资源上进行控制，防止无限制地增加人工成本，因此派遣工在成长上有诸多的制约；

2、在具体的薪酬福利上，派遣员工虽然是同实际用人单位进行薪资结算的，但同合同工相比起薪酬水平还是有不同，特别是在员工福利方面存在差异，具体差异是否大则根据企业的人力资源情况不同而定；

3、在职业稳定性上不同，合同工更多的有以前编制工的特点，工作也较为稳定，而派遣工的流动性则非常大，在薪酬和成长通道受到影响的情况下肯定人员稳定性无法保证；

两者的转换
对于员工来说，合同工肯定不愿意成为派遣工，但派遣工普遍想成为合同工。根据我们在一些大型单位的了解，以及管理咨询机构的分析来看。许多单位都建立了派遣工到合同工转化的通道，而受到人力资源控制的影响，企业正式的成长通道也都从派遣工而来，也就是常规性的成长通道一般也要经过派遣工。

因此，派遣工就不一定是具有劣势的，只要企业具有成熟的成长通道，均可以在岗位一定时间后通过考核转为合同工，从而享受合同工的待遇。