要找到员工窃取商业机密的证据，首先要对公司的内部网络进行全面审查，找出异常情况。其次，要对涉案员工进行跟踪调查，收集证据。最后，要对涉案员工的银行账户、通讯记录等进行深入分析，找出证据链。只有这样，才能确保将犯罪分子绳之以法，维护公司的利益。

公司可以在劳动合同或者职权限制协议中明确约定，在雇员就业期间，雇员也应当遵守竞争性就业的限制，同意违约，以期对不了解法律的雇员造成一定的威慑，如果没有约定违约、在服务期间发生雇员泄露事件、损害赔偿法、诉讼的法律规定、赔偿公司证据的数量等，当然，即使没有约定，雇员在服务期间也有法律义务保密

根据合同法的规定，违约金的数额应该过高，不能要求减少，劳动合同法是一部特殊的法律，在没有特别法的情况下，可以适用普通法，而劳动合同法具体规定了竞争对经济赔偿的限制，但没有规定减少违约金，在这种情况下，可以根据普通法、劳动合同法关于减少违约金的规定进行调整。

竞业限制实际上是对掌握商业秘密的劳动者再次择业权的一种限制，目的在于保护公司的商业秘密免受员工泄露侵害，而竞业限制经济补偿金是对劳动者择业权受损害的一种经济补偿，约定竞业限制条款及经济补偿金的目的，是为了平衡公司与劳动者之间的利益。

所谓的恶性竞争，一般来讲有三种情况，第一种就是产品和品牌的抄袭，第二种是用低价出售产品，打击竞争对手，第三种是用打折和促销活动，刺激消费者，或者是以低折扣送饮料的营销手段和同行竞争。

曾经有一种说法叫做出色的员工不是被别人挖走的，而是被自己的愚蠢规则逼走的。很多公司往往会出现一种情况就是一波一波的离职，往往新人来了没有多长时间，就会发现公司存在的问题，干不了多长时间就会离职。如果出现了大量的离职情况，公司老板一定要反思是不是公司的制度不够人性化，公司的待遇不够优厚，从而导致自己的公司留不住人才。

人往高处走，水往低处流，天下没有不散的宴席。告诉自己员工离职是一件很正常的事情。员工离职到竞争对手公司是一件更正常的事情。你不要难过，还要从中看到积极有利的一面

所谓竞业禁止协议，就是说一些用人单位在员工新入职的时候，根据法律的有关规定和新入职员工，通过签订劳动合同以及相关保密协议来要求员工不得在任职期间在其他单位进行有业务竞争的兼职。或者是禁止员工在从自己单位离职后的某一段时间内，从事和原来的单位有业务竞争关系的单位的工作

职业打假是非公益组织，其运行、工作、团队管理等都需要经费维持，因此，职业打假的维权绕不开“利益”这条路，然而，在金钱面前，不是所有人、所有团队都能守住底线，在法律的红线内进行活动

在市场工商管理这个层面，假货有一个专用学名，假冒伪劣产品。那么什么叫假冒伪劣产品？顾名思义，就是两类：第一、盗用他人商标，鱼目混珠。消费者看牌子是名牌，实际上其制作、质量、售后等方面根本不能和名牌产品相提并论