IN 2024
3-5
我们在竞业限制调查中看到一些第三方机构打着“帮助员工规避竞业限制”的旗号,提供代发工资、代缴社保等服务,严重损害了企业的合法权益。这些行为不仅违反了法律规定,也对正常的市场竞争秩序造成了破坏。
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2-2
现在很多违反竞业限制的员工都会规避第三方机构调查,往往难以取得证据,这让原公司既要给离职员工发工资,还得承担更大的损失,这种行为是很多企业是难以接受的,通常会选择第三方机构进行调查取证,证明离职员工已经违返竞业协议、到兑争对手企业或者同业公司工作,第三方机通会采取6种常规手段进行调查取证:
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1-12
最近上海破获了几十人的职业骗薪案件,职业骗薪又称套路骗薪,职业套路应聘,经过一系列专业话术、形象包装、简历投放、造假证件、严密的培训,把一些年轻人打造成“完美的应聘者”,精挑细选描准好下手的企业应聘入职,直到偶然机会企业老板发现问题向警方报案,这个团伙才浮出水面,人数多达上百。
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11-16
要找到员工窃取商业机密的证据,首先要对公司的内部网络进行全面审查,找出异常情况。其次,要对涉案员工进行跟踪调查,收集证据。最后,要对涉案员工的银行账户、通讯记录等进行深入分析,找出证据链。只有这样,才能确保将犯罪分子绳之以法,维护公司的利益。
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9-27
公司可以在劳动合同或者职权限制协议中明确约定,在雇员就业期间,雇员也应当遵守竞争性就业的限制,同意违约,以期对不了解法律的雇员造成一定的威慑,如果没有约定违约、在服务期间发生雇员泄露事件、损害赔偿法、诉讼的法律规定、赔偿公司证据的数量等,当然,即使没有约定,雇员在服务期间也有法律义务保密
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9-27
根据合同法的规定,违约金的数额应该过高,不能要求减少,劳动合同法是一部特殊的法律,在没有特别法的情况下,可以适用普通法,而劳动合同法具体规定了竞争对经济赔偿的限制,但没有规定减少违约金,在这种情况下,可以根据普通法、劳动合同法关于减少违约金的规定进行调整。
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9-27
竞业限制实际上是对掌握商业秘密的劳动者再次择业权的一种限制,目的在于保护公司的商业秘密免受员工泄露侵害,而竞业限制经济补偿金是对劳动者择业权受损害的一种经济补偿,约定竞业限制条款及经济补偿金的目的,是为了平衡公司与劳动者之间的利益。
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11-8
所谓的恶性竞争,一般来讲有三种情况,第一种就是产品和品牌的抄袭,第二种是用低价出售产品,打击竞争对手,第三种是用打折和促销活动,刺激消费者,或者是以低折扣送饮料的营销手段和同行竞争。
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11-8
曾经有一种说法叫做出色的员工不是被别人挖走的,而是被自己的愚蠢规则逼走的。很多公司往往会出现一种情况就是一波一波的离职,往往新人来了没有多长时间,就会发现公司存在的问题,干不了多长时间就会离职。如果出现了大量的离职情况,公司老板一定要反思是不是公司的制度不够人性化,公司的待遇不够优厚,从而导致自己的公司留不住人才。
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11-8
人往高处走,水往低处流,天下没有不散的宴席。告诉自己员工离职是一件很正常的事情。员工离职到竞争对手公司是一件更正常的事情。你不要难过,还要从中看到积极有利的一面
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