IN 2020
9-27
竞业限制实际上是对掌握商业秘密的劳动者再次择业权的一种限制,目的在于保护公司的商业秘密免受员工泄露侵害,而竞业限制经济补偿金是对劳动者择业权受损害的一种经济补偿,约定竞业限制条款及经济补偿金的目的,是为了平衡公司与劳动者之间的利益。
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11-8
所谓的恶性竞争,一般来讲有三种情况,第一种就是产品和品牌的抄袭,第二种是用低价出售产品,打击竞争对手,第三种是用打折和促销活动,刺激消费者,或者是以低折扣送饮料的营销手段和同行竞争。
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11-8
曾经有一种说法叫做出色的员工不是被别人挖走的,而是被自己的愚蠢规则逼走的。很多公司往往会出现一种情况就是一波一波的离职,往往新人来了没有多长时间,就会发现公司存在的问题,干不了多长时间就会离职。如果出现了大量的离职情况,公司老板一定要反思是不是公司的制度不够人性化,公司的待遇不够优厚,从而导致自己的公司留不住人才。
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11-8
人往高处走,水往低处流,天下没有不散的宴席。告诉自己员工离职是一件很正常的事情。员工离职到竞争对手公司是一件更正常的事情。你不要难过,还要从中看到积极有利的一面
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11-5
所谓竞业禁止协议,就是说一些用人单位在员工新入职的时候,根据法律的有关规定和新入职员工,通过签订劳动合同以及相关保密协议来要求员工不得在任职期间在其他单位进行有业务竞争的兼职。或者是禁止员工在从自己单位离职后的某一段时间内,从事和原来的单位有业务竞争关系的单位的工作
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11-4
职业打假是非公益组织,其运行、工作、团队管理等都需要经费维持,因此,职业打假的维权绕不开“利益”这条路,然而,在金钱面前,不是所有人、所有团队都能守住底线,在法律的红线内进行活动
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10-12
在市场工商管理这个层面,假货有一个专用学名,假冒伪劣产品。那么什么叫假冒伪劣产品?顾名思义,就是两类:第一、盗用他人商标,鱼目混珠。消费者看牌子是名牌,实际上其制作、质量、售后等方面根本不能和名牌产品相提并论
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10-2
竞业禁止,也称竞业避止,是防止挖墙角的意思,是企事业单位员工在任职期间及离职后一定时间内不得到与本企、事业单位相竞争的其他企、事业单位中就职的一种法律制度。这是保护企业的商业秘密所实施的一种制度。
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10-2
IN 2018
10-2
打官司打的就是证据,证据的重要性是毋庸置疑的。在许多公司或者个人的重大事项的决策过程中,要以基本事实作为决策的依据,能证明“基本事实”的证据,对事项的决策,起到决定性的作用。书证、物证、视听资料等各种证据的获取,谋动调查公司的取证工作满足机构和个人的需求。
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