要找到员工窃取商业机密的证据，首先要对公司的内部网络进行全面审查，找出异常情况。其次，要对涉案员工进行跟踪调查，收集证据。最后，要对涉案员工的银行账户、通讯记录等进行深入分析，找出证据链。只有这样，才能确保将犯罪分子绳之以法，维护公司的利益。

伤害感情：如果被发现的配偶感到被背叛或不信任，他们可能会失去对你的信任和爱情，这可能会导致婚姻破裂。

收集婚外情的合法证据以让法院采纳并不容易，但是只要按照法院的标准要求，合法、有效地收集证据，并谨慎保管，就能够为自己争取公平的处理结果。

公司可以在劳动合同或者职权限制协议中明确约定，在雇员就业期间，雇员也应当遵守竞争性就业的限制，同意违约，以期对不了解法律的雇员造成一定的威慑，如果没有约定违约、在服务期间发生雇员泄露事件、损害赔偿法、诉讼的法律规定、赔偿公司证据的数量等，当然，即使没有约定，雇员在服务期间也有法律义务保密

根据合同法的规定，违约金的数额应该过高，不能要求减少，劳动合同法是一部特殊的法律，在没有特别法的情况下，可以适用普通法，而劳动合同法具体规定了竞争对经济赔偿的限制，但没有规定减少违约金，在这种情况下，可以根据普通法、劳动合同法关于减少违约金的规定进行调整。

竞业限制实际上是对掌握商业秘密的劳动者再次择业权的一种限制，目的在于保护公司的商业秘密免受员工泄露侵害，而竞业限制经济补偿金是对劳动者择业权受损害的一种经济补偿，约定竞业限制条款及经济补偿金的目的，是为了平衡公司与劳动者之间的利益。

调查公司为客户进行业务调查的时候，有的时候可能是进行商业信息的调查，那么这个时候需要提供的资料就非常多了，比如说有可能会提供某一款产品相关的参数信息，还有可能会提供日本产品在市场上的用户反馈回来的一些信息，或者提供竞争对手的产品的一些最基本的信息，然后调查公司的工作人员就可以根据这些信息，在市场上，或者是在对方的公司里面去进行调查

其实大家只要是选择把案子交给一个正规的调查公司去做，那么安全的问题是不用操心的，这些调查公司有自己的非常专业的团队，这些团队相互之间配合是非常默契的，通过精心的策划以及合理的分工可以非常高效的完成客户的工作任务，通过一定的技巧来获取客户想要得到的资料

所谓的恶性竞争，一般来讲有三种情况，第一种就是产品和品牌的抄袭，第二种是用低价出售产品，打击竞争对手，第三种是用打折和促销活动，刺激消费者，或者是以低折扣送饮料的营销手段和同行竞争。

曾经有一种说法叫做出色的员工不是被别人挖走的，而是被自己的愚蠢规则逼走的。很多公司往往会出现一种情况就是一波一波的离职，往往新人来了没有多长时间，就会发现公司存在的问题，干不了多长时间就会离职。如果出现了大量的离职情况，公司老板一定要反思是不是公司的制度不够人性化，公司的待遇不够优厚，从而导致自己的公司留不住人才。