员工违反竞业限制的违约金能否降低?
2020/9/27为了更好地限制雇员,公司通常会在商定的违约金中商定高额违约金。或者可以降低吗?承诺是可以降低的。
一是竞业限制协议必须合法有效,协议签订时不存在强迫、威胁、重大误解等情形,必须是自愿签订,而且公司不排除自己的法律义务,也不排除员工的法律权利,等等。
其次,根据合同法的规定,违约金的数额应该过高,不能要求减少,劳动合同法是一部特殊的法律,在没有特别法的情况下,可以适用普通法,而劳动合同法具体规定了竞争对经济赔偿的限制,但没有规定减少违约金,在这种情况下,可以根据普通法、劳动合同法关于减少违约金的规定进行调整。
此外,违约金调整的标准问题在很大程度上取决于法官的裁量权。当然,法院也会酌情结合民法上的诚信原则、正义原则。
第三,在这种情况下,员工试图证明自己没有盈利或利润少,违约时间短,不给公司造成多大损失,公司支付低水平的经济补偿,以便在法官酌情调整违约金数额时尽量减少损失。相关思想