“21世纪什么最贵，是人才”，这是电影《天下无贼》里面的著名台词之一，的确，在市场经济大潮里，人才就是软实力，劳动力就是财富。即使社会发展再先进，智能自动化越来越人性化，社会各行各业也不能完全替代人在其中的主导作用。换言之，人产生劳动力，而劳动力创造财富，从而带动整个市场经济的有序发展。

    用人机构聘用劳动力，劳动力凭自己的技能和能力为用人机构带来效益，用人机构支付劳动力报酬，这是一个互为相辅相成的关系。劳动力在为用人机构带来价值的同时，也实现自己的经济价值和社会价值，这本是一个良性的循环。但有部分用人机构，因为本身主观或客观的种种原因，在支付劳动力薪酬工资这块，到点该发的不发，甚至长期拖欠员工工资。那么，当我们在碰到这种情况时，该怎么处理呢？

    要看拖欠工资这件事件本身的性质是怎样的。如果你觉得不至于影响你生活，可以先私下找老板商谈。这样第一不至于破坏了与老板的人情关系，另一方面，也是避免了司法程序的漫长耗时和程序。

    对于多次讨要无果的，可以找劳动部门进行申诉，由职能部门督促督促责令用人机构支付欠款，或者找劳动仲裁机构仲裁。

    对于劳动部门或仲裁机构仲裁拒不执行，仍然不支付拖欠工资的，可以走法律程序，寻求法律帮助，到法院对用人机构进行公诉，有法院裁决进行强制执行。

    劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 》明确规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

    近年来，老板拖欠工资的恶性案例时有发生，当事双方最后只能对薄公堂。这种情况下，走司法程序，无论在时间上还是个人精力上，都付出很多，甚至有些时候还要自己取证证明以便更好的得到法律支持。对此，谋动调查根据多年的从业经验得出结论，在处理老板拖欠工资案件上，某些时候，私家侦探比司法部门效率更高更及时，在维护劳动力权益上，因为是一事一案，所以能做更周到更细致。这对于又想及时讨回薪酬又不想耗时耗力太多的客户来讲，简直可以说是量身定做。