一、为什么你的热脸总是贴着别人的冷屁股？

前几天，我一个在沿海某地的学生私信我说:她遇到了一个难题，需要我的解答。

她说，前几天公司请了一个外地的专家来讲课。公司很重视这次讲课，派了一位高管全程陪同这位专家。我这位学生当时任董事长秘书。为了提前做好会场布置工作，我这位学生就发微信问公司那个高管，他们什么时候过来。谁知道高管回了一条让他终身难忘的短信:我不是你的直接领导。

我那学生就很纳闷:自己到底错在了哪里？

二、原因出在哪里？

在现实生活中，类似的情况经常发生。尤其是刚踏入社会的年轻人，一旦遇到类似的事情往往会束手无策，总是胡乱在自身上找原因。其实，任何事情的发生都是内外因共同作用的结果。遇到类似的事情，我们要善于从内外两个方面找原因，正如苏轼所说的那样：“知人者智，自知者明。”除了了解自己的优点和不足，我们也要擦亮眼睛，看清别人的面目。

职场中，高管针对某个员工处处为难的情况可能有以下几个原因：

1、格局不大。在职场中，领导与员工的地位是不平等的。一个人的格局如何，都体现在他的言行上面。一个自私自利的人，不可能有以大局为重的言行。

2、工作能力不足：这位高管可能认为该员工的工作能力不够强，无法胜任岗位，因此对其产生不满。

3、沟通不畅：在工作中，沟通是非常重要的环节。如果双方沟通不畅，可能导致误解和矛盾。高管可能觉得该员工在沟通和协作方面存在问题。

4、态度问题：一个积极、热情的态度对于职场成功至关重要。如果员工在工作中表现出消极、懈怠的态度，可能会引起其他同事和上级的不满。

5、绩效不佳：业绩是衡量一个员工工作效果的重要标准。如果某位员工的绩效不佳。尽管他已经非常努力地工作，但个别领导仍然对他有敌意，这可能有以下几个原因：

1）竞争心理：在职场中，竞争是无处不在的。领导可能担心您的优秀表现会对他们的地位和权力产生威胁，因此对您产生敌意。

2）误解：有时候，领导可能对您的行为或决策产生了误解。在这种情况下，他们可能会将负面情绪转移到您身上。

3）个性差异：每个人都有自己的性格特点和价值观。领导的个性与您的差异可能导致他们在与您相处时产生摩擦和敌意。

4）.利益冲突：在工作中，利益冲突也可能导致领导对员工产生敌意。如果您的职位晋升、奖金或其他福利与某位领导有关，他们可能会因为自身利益的考虑而对您心生不满。

5）团队氛围：一个团队的氛围对于员工之间的关系至关重要。如果团队内部存在紧张气氛，即使某位员工努力工作，也难以避免受到其他同事和领导的负面影响。

6）.成长空间：有时候，领导可能认为该员工在职业发展上没有足够的前景，因此对其抱有负面情绪。

三、如何逆势提升？

要扭转这种被动的局面，您可以尝试以下方法：

1、努力学习。努力学习，除了专业技能，还要学会用恰当的方式表达自己的想法和需求，避免误解和冲突。只有.持续学习，才能不断充实自己的知识储备。在持续的学习过程中，关注行业动态和前沿技术。此外还可以通过阅读专业书籍、参加培训课程、观看在线教程等方式进行自我提升。

2、.建立良好的人际关系。与同事、上级和下属保持良好的沟通和协作，学会倾听、表达和协调。良好的人际关系有助于提高工作效率，也有利于个人职业发展。加强与领导的沟通：主动了解他们的需求和期望，以便更好地满足他们的要求。同时，也要合理表达自己的观点和想法，争取理解

3、保持积极态度：面对职场中的困难和压力，保持积极的心态至关重要。尽量以乐观的心态应对挑战，化解负面情绪。

4、寻求支持。寻求支持，不是要求到更大领导那里搬弄是非，而是说，在遇到困难时不要独自承受压力，应该找更加合适的方式去宣泄。

5、.反思总结。事情发生以后，要对自己的表现进行反思和总结，找出不足之处并制定改进计划。这样可以让你更好地了解自己的优点和需要提升的地方。俗话说人教人教不会，事实教人一次就会。作为职场不要希望什么事你都要遭遇一次才能学会，而是要学会举一反三。