劳动仲裁申请书有什么用处
在社会劳动关系中，由于各方面复杂的原因造成双方的劳动争议不断加大，产生劳动争议的情况也越来越多，如何处理双方的争议呢，那就应该由第三方的争议处理机构来进行决断，这时候最常见的就是寻找劳动仲裁的帮助，站在更法律公正的角度来处理双方的争议，达成双方的认可。

而要申请劳动仲裁，申请书是首先需要提交的基本文件，只有通过申请书向仲裁机关递交申请，才能够将自己的真实情况说明，仲裁机关也能更公正地维护我们的合法权益。劳动仲裁申请书是发生劳动争议的时候，一方或者双方当事人向劳动仲裁机关就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，同时这也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。

也就是说，劳动仲裁申请书是在劳动双方有一方或者双方发生劳动争议的时候才会产生的，如果认为自己的合法权益受到侵害就可以提出申诉，而在发起申诉的时候就需要提交仲裁申请书。

劳动仲裁申请书的类别
劳动仲裁申请书一般采用常规的写作方法，但同其他法律文书不同的是，劳动仲裁申请书有表格式和文章式两种方法，根据事实情况来分别突出各自的主要内容。
表格式的优势在于能够将双方的劳动争议直观地表达出来，能够很方便清晰地浏览。而文章式的申请书则能够将双方争议的原因和事实依据完整地表达出来，各自的优势和特点有所不同，需要根据实际情况来进行选择。

劳动仲裁申请书的格式
劳动仲裁申请书的格式和内容要求有哪些呢，应从以下几个方面来进行：
1、基本情况
首先需要将争议双方的基本情况来写明，即申请方和被申请方的基本信息情况，如双方的姓名、性别、年龄、身份证号码、工作单位、家庭电话和住址、出生年月等信息，基本信息要求能够在法律上清楚地界定具体的人员为准。如果其中一方为企业，需要将企业名称和法定代表人均写上。
2、申请事项
在陈述完双方当事人基本信息之后，需要将我们申请的事项进行阐明，也就是我们想通过劳动仲裁来达成的要求，如支付拖欠的工资，未签订劳动合同而支付双倍工资等。
3、申请的事实及依据

在表达了我们的仲裁主张之后，还需要我们写明我们的事实和理由，详细地将仲裁事件进行客观还原，来为我们的仲裁申请提供有利的证据。将争议内容的时间、地点、原因、事件、方式、手段等都进行详细说明，并写上双方发生劳动争议的关键性事实写清楚，并根据案件的需要写明其他相关内容，但说明的文字应尽量简洁而全面客观，不可重复啰嗦。

4、结束语
按照一般法律文书的格式，在尾部均应写上结束语和呈送申请书的对象，一般为“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。
5、落款
申请书的最后一步为最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

劳动仲裁申请书撰写注意事项
1、关于仲裁时效
劳动仲裁是有时效限制的，为一年时间，如果仲裁时间超过了一年则无法提出时效范围内的仲裁申请。
2、关于被申请人
如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。
3、关于撰写要求
由于劳动仲裁申请书是非常专业的法律申请文书，且需要在内容里将我们的主张和事实尽可能地简洁和有力阐述，因此最好让专业的律师和私家侦探进行撰写，我们自己撰写可能无法在文书中按照法律要求对我方进行有利陈述。