员工飞单、吃回扣的调查取证实操:踩过几百万损失的坑攒的实招

员工飞单、吃回扣的调查取证实操:踩过几百万损失的坑攒的实招

上来就翻员工私人手机/聊天记录,拿到的证据全废

别听网上瞎扯什么查微信、翻手机,去年宝安有个制造企业,行政堵着办公室门把销售的私人手机抢了导出聊天记录,最后员工反告侵犯隐私权,公司不仅赔了2万精神损害抚慰金,原来查到的120万飞单证据,仲裁委、派出所全不认,等于白忙活。这里给大家划死线:员工私人微信、私人手机里的内容,除非你能证明设备是公司配发、账号是公司注册归公司所有的,否则哪怕你亲眼看到他明明白白写着“这个单不走公司,给我打3个点”,你拍了照录了屏,到了庭上对方一句“非法取得”,证据直接被排除,半毛钱用没有。真要碰电子数据,先摸清楚他平时对接客户、供应商用的是企业微信还是公司配的工作手机,后台合规调出来的记录不用经过他本人同意,合法有效,这是你能拿的第一手东西,别舍近求远去碰私域,碰了就是给自己挖坑。

别死抠聊天记录,资金流才是一锤定音的硬证据

很多公司法务查飞单,抱着几摞聊天记录翻半个月,其实都是白费功夫——真敢吃回扣、飞单的老油子,根本不会在常用聊天工具里聊钱的事,要么打语音说完就删记录,要么茶室见面口头敲定,你能查到的都是“最近有空吃饭”“多谢关照”这种没营养的废话,根本定不了案。我接触的近百个相关案子里,80%最后能实锤的,全是顺着资金链摸出来的。怎么摸?你当然没权力直接去查人家私人银行卡,别干那种找私家侦探跟踪买信息的事,搞不好你自己先犯了侵犯公民个人信息罪。先把近1年对应岗位经手的供应商付款记录全拉出来,对比同品类同期市场拿货价,但凡报价比市场价高5个点以上、而且是当初员工力排众议非要选的供应商,先列进重点核查名单。然后找个由头,比如年度供应商合规审计,要求对方提供近半年给我方对接人的业务招待、返佣明细,要盖公章。别觉得供应商不会给,你是甲方,真把话点到“我们现在做内部核查,主动配合的话后续合作不受影响,要是等我们走经侦立案调流水,谁都不好看”,大半中小供应商会直接把转款记录、聊天截图甩给你,毕竟人家犯不上为了一个对接的员工丢长期合作的大客户。要是供应商咬死不认,你手里有报价异常的初步证据,不管是去经侦报案申请调取流水,还是劳动仲裁的时候申请调查令查员工和供应商核心人员的转账记录,司法机关都会支持,这比你一百张聊天截图都管用。对了,查流水关联人的时候别只盯着员工自己的卡,他亲爹妈、配偶、甚至刚上大学的外甥女的卡都可能用来走账,摸关联关系的时候别漏。

别死抠聊天记录,资金流才是一锤定音的硬证据

找内部员工当证人是下下策,外围对接人才是突破口

很多公司查这事喜欢开小会,找同部门员工挨个问话,做笔录让人家签字,我直说,这个做法没用。都是抬头不见低头见的同事,谁愿意给你作证得罪人?就算当时被你逼着签了字,真到了仲裁或者法庭上,人家一句“当时是公司逼我写的,不写就扣绩效丢工作”,这份笔录直接作废,半分证明力都没有。真要找言词证据,别盯着内部人,去找飞单对应的客户、吃回扣对应的供应商那边的基层对接人。比如销售飞单把客户导到自己外面开的公司,你别上来就找客户老板谈,找客户那边平时跟这个销售对接的采购专员,人家也是拿工资的打工人,犯不上帮你员工瞒——要是知道对接的销售挖自己公司墙角、赚了不该赚的钱,转头就会把当时销售怎么劝他走私单、给了多少好处的事全说出来。你就在公开的商务场合正常沟通的时候录个音就行,别往人家车上、包里放窃听器,那又是非法证据,用不了。还有个百试百灵的小技巧,要是发现员工已经有飞单吃回扣的苗头,别打草惊蛇,先安排他休个5天以上的年假,把他手里的客户、供应商对接工作临时交接给别人,交接的人稍微用点心,跟对方对接人聊个两三次,什么马脚都露出来了。很多公司就栽在这一步,刚听到点风声就火急火燎找员工对质,人家当天回去就把所有痕迹删干净,跟供应商客户全串好供,你再查什么都晚了。

别等攒齐“完美证据”再动手,三个要件够了就能走程序

不少老板有执念,非要查到员工亲口承认、每一笔钱的流向都对得上才敢处理,我见过最夸张的一个老板,查一个采购吃回扣查了8个月,期间员工又联合供应商做了两笔假合同,多坑了公司40多万。根本不用等什么完美证据,你手里只要攥着三样东西,就能走下一步:第一,有证据证明员工有对应业务的职务便利,比如他是项目负责人、对接审批人,这个劳动合同、岗位说明书、OA审批记录就能证明,简单得很;第二,有初步证据证明他有异常行为,比如供应商盖章确认给过他好处费、客户证明他推过外部公司的同类产品、或者他自己注册了同品类公司当实际控制人——别觉得查员工开公司难,企查查天眼查花几百块开个会员,关联任职信息一拉一个准,很多傻大胆飞单都是用自己身份证注册公司,连股权代持都懒得找;第三,有证据证明公司因为这个事有实际损失,比如订单流失的利润、供应商供货价虚高的差额。有这三样,你不管是按公司规章制度合法解除劳动合同,还是去经侦报案告职务侵占、非国家工作人员受贿,都够立案标准了。真别拖着,你拖得越久,证据灭失的越快,人家把钱转几手洗干净,你就算最后赢了官司也拿不回损失。哦对了,第一次找员工谈话的时候别搞什么审讯那一套,就在正常的会议室,两个HR在场,正常聊,别威胁别骂人,他要是自己说漏嘴承认了,签字确认的谈话笔录完全合法有效。很多人刚被找的时候根本没防备,一上来就慌了,三问两问就把实话说了,你要是一进门就拍桌子骂,人家立马闭嘴喊律师,你反而难办。

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