当发现员工可能存在徇私舞弊的行为时，首先需要做的是收集证据。这包括但不限于相关的财务记录、通信记录、监控画面以及其他可能证明员工不当行为的文件或资料。在这个过程中，应保持审慎和保密，以避免打草惊蛇，让涉案员工有机会销毁证据或逃避责任。

谋动商务调查公司为投资银行或者上市公司等，提供尽职调查报告作为参考依据，对目标公司进行客观的风险评估。谋动商务调查公司擅长综合运用多种调查方法，进行深度的尽职调查。

绝大多数企业规定了各种相应的规章制度，以保障企业的正常运行和安全稳定，但是出卖商业情报、监守自盗等事件还是层出不穷。没有制度是万万不能的，制度也不是万能的，根本原因在于员工可以违反制度，甚至违反法律。出于企业安全更加完备的角度考量，对于重点岗位的职员采取相应的安全监控措施成为有效选项。

背景调查一般包括求职者的身份信息、教育背景、工作经历、离职原因、刑事犯罪记录等。针对一些专业岗位，像财会类或其他技术类岗位，可能还会对求职者提供的专业资格证书进行验证。

由于背景调查主要是针对求职者此前的职业经历，所以你的前公司里会有几个关键人，他们提供的信息对于新公司如何对你做出评价非常关键。

背景调查也慢慢引入互联网的因素。大数据、政府信息公开以及远程身份认证等技术的普及，背景调查从成本的降低、效率的提高以及价格的降低，在线授权的灵活性已经越来越成熟。在背景调查中，常见的失信行为包括：在职时间作假、隐瞒多次跳槽经历、存在负面评价、证明人作伪证和教育背景作假等。