可老板们也不是没办法，要是真想知道某个应聘者有没有犯过事，可以让他自个儿保证清白，或者直接问有没有案底。而且，在有些特殊情况下，老板们还能通过合法的调查系统来查一查。不过，这可得符合法律法规对某些职业的限制条件才行。

当企业委托其进行竞业限制调查时，他们首先会通过详细的咨询了解案件背景，明确调查目标和范围。随后，他们会运用各种调查手段，包括但不限于网络搜索、访谈、实地侦查等方式，全面搜集证据。在这一阶段，调查人员需要严格遵守法律法规，保证调查活动的合法性。一旦获得初步证据，调查团队会进行仔细的证据分析，筛选出有力的证据，并形成详尽的报告提交给委托人。

这个新东家实际上是企业内部3个人自行在外成立的一家公司，更搞笑的是这家企业竟然还是专业从事知识产权的，实际上高价挖角并非真金白银的智慧投资，而是对创新精神的短视扼杀。有的企业为了迅速见效，不惜重金引诱他司人才，甚至直接窃取专利技术，另起灶炉、企图走捷径。这种做法或许一时能获得市场优势，却失去了长远发展的根基，侵权者还可能进班房。

我们在竞业限制调查中看到一些第三方机构打着“帮助员工规避竞业限制”的旗号，提供代发工资、代缴社保等服务，严重损害了企业的合法权益。这些行为不仅违反了法律规定，也对正常的市场竞争秩序造成了破坏。

现在很多违反竞业限制的员工都会规避第三方机构调查，往往难以取得证据，这让原公司既要给离职员工发工资，还得承担更大的损失，这种行为是很多企业是难以接受的，通常会选择第三方机构进行调查取证，证明离职员工已经违返竞业协议、到兑争对手企业或者同业公司工作，第三方机通会采取6种常规手段进行调查取证：

最近上海破获了几十人的职业骗薪案件，职业骗薪又称套路骗薪，职业套路应聘，经过一系列专业话术、形象包装、简历投放、造假证件、严密的培训，把一些年轻人打造成“完美的应聘者”，精挑细选描准好下手的企业应聘入职，直到偶然机会企业老板发现问题向警方报案，这个团伙才浮出水面，人数多达上百。

要找到员工窃取商业机密的证据，首先要对公司的内部网络进行全面审查，找出异常情况。其次，要对涉案员工进行跟踪调查，收集证据。最后，要对涉案员工的银行账户、通讯记录等进行深入分析，找出证据链。只有这样，才能确保将犯罪分子绳之以法，维护公司的利益。

公司可以在劳动合同或者职权限制协议中明确约定，在雇员就业期间，雇员也应当遵守竞争性就业的限制，同意违约，以期对不了解法律的雇员造成一定的威慑，如果没有约定违约、在服务期间发生雇员泄露事件、损害赔偿法、诉讼的法律规定、赔偿公司证据的数量等，当然，即使没有约定，雇员在服务期间也有法律义务保密

根据合同法的规定，违约金的数额应该过高，不能要求减少，劳动合同法是一部特殊的法律，在没有特别法的情况下，可以适用普通法，而劳动合同法具体规定了竞争对经济赔偿的限制，但没有规定减少违约金，在这种情况下，可以根据普通法、劳动合同法关于减少违约金的规定进行调整。

竞业限制实际上是对掌握商业秘密的劳动者再次择业权的一种限制，目的在于保护公司的商业秘密免受员工泄露侵害，而竞业限制经济补偿金是对劳动者择业权受损害的一种经济补偿，约定竞业限制条款及经济补偿金的目的，是为了平衡公司与劳动者之间的利益。