向客户索要资料、审核资料、收集网络信息，对客户面访、座谈、参观等，这些是金融或者准金融企业的前期工作，达成初步意向后，深入调研、深度挖掘、重点核实、综合评判等工作，是谋动商务调查公司这种客观第三方的专业调查机构可以协助展开的。项目中期监控或者保全阶段的资产追踪，谋动也是得力助手。

背景调查一般包括求职者的身份信息、教育背景、工作经历、离职原因、刑事犯罪记录等。针对一些专业岗位，像财会类或其他技术类岗位，可能还会对求职者提供的专业资格证书进行验证。

由于背景调查主要是针对求职者此前的职业经历，所以你的前公司里会有几个关键人，他们提供的信息对于新公司如何对你做出评价非常关键。

背景调查也慢慢引入互联网的因素。大数据、政府信息公开以及远程身份认证等技术的普及，背景调查从成本的降低、效率的提高以及价格的降低，在线授权的灵活性已经越来越成熟。在背景调查中，常见的失信行为包括：在职时间作假、隐瞒多次跳槽经历、存在负面评价、证明人作伪证和教育背景作假等。

通过律师或第三方组织或个人进行取证。由于知识产权侵权案件的专业性较强，知识产权权利人自行取证对取证的方向以及范围把握的准确性存在一定的难度

离职员工竞业禁止的产生有其客观必然性,其引发的用人单位的利益与劳动者就业权的冲突也是不可避免的。这种冲突集中体现在离职竞业禁止对劳动者就业权的消极作用上:首先,影响劳动者生计

竞业禁止义务的承担者由董事、经理等高级管理人员逐步扩展到涵盖处于弱势地位的劳工,这有其必然性。在现代社会中,雇佣关系双方的主仆观念越来越淡漠,使得雇员对雇主的忠诚义务受到了挑战;但雇员职业精神的日渐树立和张扬对雇主利益的保护发挥着一定的作用

离职竞业禁止因缺乏法律的明确规定而成为人们关注较多的问题;但事实上,员工在职期间竞业,其危害性较之离职后的竞业更大,因此,竞业禁止不应止于离职竞业禁止,而应当包括在职竞业禁止。那么,在职期间究竟对竞业有何之虞呢?回答这个问题的关键,在于把握在职竞业的可能性及其种类。

现在的商业经营活动中，国家提倡的就是各个企业在法律允许的框架之内，进行合理正步竞争。这样的良性竞争，对于整个社会保持一种积极向上的风气，还是有着非常好的促进作用的。当然，这是从大的层面来看待这个问题的。而从一个企业的角度出发来看这个问题，

在一种产品投放到市场上之前，相关的企业往往要进行全面的市场调查。对一个区域，或者是多个区域之中的消费者市场进行信息搜集，以了解这种产品在这个市场上面，可能会有多大的销售潜力。通过市场调查，商家可以比较清楚地了解到，在市场上投放相关的产品，