前段时间在我们群里有个猎头大佬帮一家互联网大厂秘招一个法务总监，年薪达到500W+，很多同行觉得不可思议，毕竟只是一个法务岗位，其实作为专业的调查公司负责人来讲，经常和各大企业的核心人员打交道，我们早就有所耳闻，也有几家大法务经常合作，也对里面很了解，有几家大厂，法务年薪一直都很高，但是这个岗位，不是一般人能胜任的，必须要有深厚的法律功底和资源背景以及实践经验，可以在短时间内调动很多资源与人力配合处理各种复杂性难题，而且这几家大厂光知识产权维权每年的成本支出都达到9位数以上，少数的大厂也有10位数，放眼看看，现在大部分企业的法务收纳的都是公检法出身的精英成员，没有金钢钻，揽不了瓷器活。大代价吸纳的精英法务，都非等闲之辈。

然而，好汉难敌四手，企业越大，责任就越大，问题也越多，再优秀的法务也分身乏术，现在的法务工作如何赋能：无非是找领导借势，找制度借力，找大咖借智，最重要的是找调查公司冲在前面！所谓风险、危机，本就危险、机遇并存，风险也可能有利用价值。如何利用风险管理，展示个人价值，帮助企业稳健发展、个人实现更大价值，运用专业调查机构和经验、着实是上上之策。事办漂亮了，功劳是法务的，而背后力挺的一定是专业性强的调查公司。

企业法务不是万能的，领导借势也不一定好使，术有专攻，下面办事的人不一定给力，很多时候对接好了也会因为办案经验不足而“卡壳”，经验和细节决定成败，需要更专业的机构参与才能突破、推动重大和疑难案件，这样的匹配之下才能给企业带来真正的价值。很多时候，企业出现的新问题如果法务没有深入过类似案件，会让自已很难受，事情办砸了，甚至会受到老板鄙视或者换人！多年以来，我们也为很多企业法务点石成金，为多家企业法务强强联手办了很多漂亮案件。

在企业遇到疑难问题时，无论法务经手的是哪类案件，或者是哪些难题，单靠法务部门自身很难消化，特别是在证据调查方面，需要寻找专业的第三方调查机构配合，既能获得专业性的调查，又能解决人力不足，还能做到专人专案，所有事情只要分发下来，就能得到想要的结果，这样布置下来，会让法务工作更加得心应手，而法务部门不需要专门招更多的专员，为企业也节约了大部分人力支出。

俗话说，猫有猫道，狗有狗道，各有各的江湖。”在这个复杂多变的法律江湖中，作为法务人员，不应局限于自己的一亩三分地，而应放眼整个江湖，充分利用每一份力量。尊重并合作那些专业性强的调查公司，学习他们的办案经验和方法，这样才能在法律的道路上走得更远，更好地维护企业的利益而受到老板的赏识。不要小看一家专业性强的调查公司，他们无论从人力、资源、渠道乃至背景，以及办案经验，一定会超出你的想象，特别是从业经验超过15年以上的，都有自已的优势和人脉。更全面的商业调查请进入 https://www.moudong.com