员工泄漏企业的秘密，或在企业兼职泄漏企业的机密，或拥有同一家企业，都会带来麻烦。协议有效吗？回答是肯定的，而且这一协定是合法有用的。

《公司法》第一百四十八条董事和高级管理人员不得有下列行为违反对公司忠实义务的行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。

二是公司忠诚是劳动者应遵守的基本劳动纪律，《公司法》中也明确规定，高级管理人员不得擅自披露公司机密，即不得有外部人员竞业限制，这也是高级管理人员的法定义务。

《劳动合同法》规定，公司可以与其雇员商定离职后竞争的限制，但法律没有规定雇员可以商定雇用期间竞争的限制。因此，在竞争期间任命雇员具有法律效力。

寻求主要法院的裁决，目前的主流观点：在竞争服务期间商定的公司和雇员可以得到法律的支持。

鉴于此，公司可以在劳动合同或者职权限制协议中明确约定，在雇员就业期间，雇员也应当遵守竞争性就业的限制，同意违约，以期对不了解法律的雇员造成一定的威慑，如果没有约定违约、在服务期间发生雇员泄露事件、损害赔偿法、诉讼的法律规定、赔偿公司证据的数量等，当然，即使没有约定，雇员在服务期间也有法律义务保密；对于雇员，在服务期间签署或者不签署业务限制条款，也是保密的法律义务，没有显著差异。